İŞE ALIM SÜREÇLERİNİ ETKİNLEŞTİRMEDE YENİ BİR YÖNTEM: OYUNLAŞTIRMA (GAMIFICATION)̇, 590-605
A NEW METHOD TO ACTIVATING RECRUITMENT PROCESSES: GAMIFICATION
http://dx.doi.org/10.29228/ASOS.73073
Nazlı Ece BULGUR -Yasemin BAL
KARİYER SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİ ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE GEÇERLİLİK VE GÜVENİLİRLİĞİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMȦ, 341-352
A STUDY ON EVALUATING THE VALIDITY AND RELIABILITY OF CAREER SUSTAINABILITY SCALE IN TURKISH
http://dx.doi.org/10.29228/ASOS.70762
Nazlı Ece BULGUR -Öyküm KARÇIKA -Yasemin BAL
KOBİ’LERE İLİŞKİN KAVRAMSAL ÇERÇEVE VE KOBİ’LERİN STRATEJİK VE EYLEM PLANLARINA İLİŞKİN ANALİZ (2015-2018)̇, 597-607
CONCEPTIONAL FRAMEWORK OF SME AND ANALYSIS OF STRATEGIC AND PROJECT PLANS OF SME’S (2015-2018)
http://dx.doi.org/10.16992/ASOS.14421
Nazlı Ece BULGUR