Author :
Abstract
Bu araştırmada ilk olarak çalışanların işe bağlılık ve alt boyutları; işe istek duyma, işe adanma ve işe yoğunlaşma algılarının yaşam tatminleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. İkinci olarak da yine işe bağlılık ile alt boyutlarının gönüllü davranışlar üzerindeki etkisi incelenmiştir. Son olarak ise işe bağlılık ile yaşam tatmini arasındaki ilişkide gönüllü davranışların etkisi incelenmiştir. Erzincan belediyesinde toplam 202 anket uygulanması ile elde edilen geçerli 190 anket SPSS 22 programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda işe bağlılık ve alt boyutlarının yaşama tatmini üzerinde olumlu etkisi olduğu tespit edilmiştir. Benzer şekilde işe bağlılık ve alt boyutlarının gönüllü davranışlar üzerinde düzeyi farklı olmakla birlikte olumlu bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Son aşamada ise gönüllü davranışların işe bağlılık ve yaşam tatmini arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisinin olduğu bulunmuştur.
Keywords
Abstract
In this study, firstly, the effect of employees' perceptions of work engagement and its sub-dimensions; job enthusiasm, job dedication and job concentration on their life satisfaction was examined. Secondly, the effect of work engagement and its sub-dimensions on voluntary behaviors was examined. Finally, the effect of voluntary behaviors on the relationship between work engagement and life satisfaction was examined. A total of 202 questionnaires were applied in Erzincan municipality and 190 valid questionnaires were analyzed with SPSS 22 program. As a result of the research, it was determined that work engagement and its sub-dimensions have a positive effect on life satisfaction. Similarly, it was concluded that job commitment and its sub-dimensions have a positive effect on voluntary behaviors, although the level is different. In the last stage, it was found that voluntary behaviors have a partial mediating effect on the relationship between work engagement and life satisfaction.
