ÖRGÜTSEL GÜVENİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

Author:

Year-Number: 2020-107
Yayımlanma Tarihi: null
Language : Türkçe
Konu : Sosyal Bilimler, Yönetim ve Strateji
Number of pages: 185-204
Mendeley EndNote Alıntı Yap

Abstract

Örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme konuları örgütsel davranış disiplini içerisinde önemli görülen ve üzerinde sıklıkla çalışılan konular içerisinde yer almaktadır. Bu çalışmanın amacı; özel hastanede görev yapan çalışanların örgütsel güven ile örgütsel özdeşleşme düzeylerini tespit etmek ve bununla birlikte örgütsel güven boyutlarının çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyleri üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığını tespit etmektir. Toplamda 434 çalışan ile gerçekleştirilen araştırma sonucunda; çalışanların örgütsel güven ortalamaları; 3,47 bulunurken örgütsel özdeşleşme ortalamaları; 3,52 olarak bulunmuştur. Örgütsel güven boyutları ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel güvenin yöneticiye güven ve örgüte güven boyutlarının örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif yönde anlamlı etkilerinin olduğu tespit edilmiştir.

Keywords

Abstract

Organizational trust and organizational identification are among the topics that are considered important and frequently studied in organizational behavior discipline. The aim of this study is to determine the organizational trust and organizational identification levels of employees working in private hospital and also to determine whether the organizational trust dimensions have a significant effect on the organizational identification levels of the employees. As a result of the study, conducted with a total of 434 employees it was found that mean scores of the organizational trust averages of the employees were; 3,47 while, the mean of organizational identification; 3,52. Significant relationships were found between organizational trust dimensions and organizational identification. In addition, it was determined that trust dimensions of the manager and trust in the organization affected organizational identification positively and significantly.

Keywords