Author:
Abstract
İnsan unsurunu merkeze alan son dönem örgüt yapısında, örgütün devamlılığını verimli bir şekilde sürdürebilmesi, çalışanlarının örgüte bağlılıkları ile doğrudan ilişkili hale gelmeye başlamıştır. Üyesi oldukları örgütle geliştirdikleri ilişkilere göre ayrılma ya da örgütte kalma kararı veren çalışanlar, bu kararı vermede bazı unsurlardan etkilenmektedirler. Bu unsurlardan biri de örgütsel iletişim doyumudur. Bu doyum derecesinin seviyesi örgütsel bağlılık seviyesi ile ne derecede ilişkili olduğunun araştırılması bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu amaca yönelik olarak Uşak Üniversitesinde görev yapmakta olan toplam 344 akademik ve idari personel çalışmaya dâhil edilmiştir. Bu kapsamda iletişim doyum ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeğinden oluşan bir anket ile gerekli veriler toplanarak SPSS 22 istatistik programında analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda hem akademik personelin hem de idari personelin örgütsel iletişim doyumlarının, örgütsel bağlılık genel düzeyleri ile istatistiki olarak pozitif yönde ve değişen kuvvetlerde anlamlı bir ilişki içerisinde olduğu anlaşılmıştır.
Keywords
Abstract
In the recent organizational structure centered on the human element, the ability of the organization to sustain its continuity efficiently has become directly related to its employees' commitment to the organization. Employees who decide to leave or stay in the organization according to the relationships they develop with their organization are affected by some factors in making this decision. One of these elements is organizational communication satisfaction. The purpose of this study is to investigate to what extent this degree of satisfaction is related to the level of organizational commitment. For this purpose, a total of 344 academic and administrative staff working at Uşak University were included in the study. In this context, a questionnaire consisting of communication satisfaction scale and organizational commitment scale was collected and analyzed in SPSS 22 statistics program. As a result of the study, it was understood that the organizational communication satisfaction of both academic staff and administrative staff was statistically positively correlated with the general levels of organizational commitment and in a meaningful relationship with the changing forces.