Author:
Abstract
Bu çalışma, kadınların çalışma hayatındaki yerini ve kariyer gelişimini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde kadın çalışanlarla ilgili istatistiki veriler kullanılarak kadının çalışma hayatındaki yeri tespit edilmeye çalışılmış, ikinci bölümde kadının kariyer gelişim engelleri tartışılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, Türkiye’de nüfusun % 49,8’ini oluşturan kadının çalışma hayatında temsil oranının düşük olduğu ve nüfusun “diğer yarısı” ölçüsünde etkin olmadığı, mesleki ve teknik işlerde, karar mekanizmalarında ve parlamentoda kadın oranının ise son derece düşük olduğu, kadın çalışan sayısının çok olduğu bankacılık, öğretmenlik gibi mesleklerde bile üst düzey yönetimlerde kadın çalışanlara yer verilmediği, cam tavan engeli ile karşılaştıkları tespit edilmiştir.
Keywords
Abstract
This study was conducted to investigate the place of women in their working life and their career development. In the first part of the study, the statistics about the female employees were used to determine the position of the women in working life. In the second part, the barriers for career development of women were discussed. According to the findings obtained from the research, it was found that although the female ratio is 49.8% of the population in Turkey, their percentage is low in theworking life and the yare not as effective as in the "otherhalf" of the population. The ratio of women in the vocational and technical positions, decision making mechanisms and also in parliament is also extremely low. It was determined that even in professions such as banking and teaching where the number of female employees is very high, female employees are not included in senior management positions and they face with glassceiling.