ULUSAL KÜLTÜRÜN İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDE, ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ARACILIK ETKİSİNİ KISMİ EN KÜÇÜK KARELER YOL ANALİZİ İLE ÖLÇÜLMESİ
Author:
Abstract
Bu çalışmanın amacı sosyal bilimlerde sıkça kullanılan yapısal eşitlik modelini kısmi en küçük kareler yöntemi ile yaparak yol analizi çalışmalarına küçük örneklem düzeyinde bir yaklaşımı ortaya koymaktır. Yapısal eşitlik modeli çalışmalarında sıkça araştırılan aracılık etkisini ulusal kültür, örgüt kültürü ve iş tatmini ölçeklerini bağlamında araştırma yapılmıştır. Çalışma için verilerin toplanması anket formu ile gerçekleşmiş ve veriler bir devlet üniversitesinden toplanmıştır. Elde edilen sonuçlar ulusal kültürün iş tatminin ve örgüt kültürünü olumlu ve anlamlı açıkladığı (yordadığı), örgüt kültürünün ise iş tatmini açıklamakta yetersiz kaldığı ve bu iki yapı arasında aracılık etkisine sahip olamadığını sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords
Abstract
The aim of the study, structural equation model commonly used in social science studies determine a way to approach the small sample level with partial least squares method by the analysis. The impact of agency has been researched that frequently investigated in structural equation modeling studies as part of national culture, organizational culture and job satisfaction scale. The collection of data for the study has been carried out with a questionnaire and the data was collected from a state university. According to the obtained results it has been reached the conclusion that the national culture explains the job satisfaction and the organizational culture positively and significantly (predicted that), the organizational culture remains insufficient to explain job satisfaction and could not have reached the effect of mediating between these two structures.