ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ LİTERATÜRÜNDE ÜRETİLEN LİSANSÜSTÜ TEZLERİN METODOLOJİK YÖNELİMLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Author :
Abstract
İşletmelerde faaliyet gösteren çalışanların davranış ve tutumları hem işletmeler hem de çalışan psikolojisi açısından önemlidir. İşletmelerde insan davranışını ele alan örgütsel davranış çalışmaları da her zaman büyük önem arz etmektedir. Bu bağlamda örgütsel davranış alanında yapılan çalışmaların eğilimlerini görmek, yazındaki değişimi farketmeyi; çalışmalarda olası boşlukları tespit ederek, bu konularda araştırma yapmayı ve örgütsel performansa olumlu katkı sağlayacak bir takım yeni bilgilerin edinilmesini sağlamak açısından son derece önem arz etmektedir. Bu çalışmada, Türkiye’de faaliyet gösteren üniversitelerde, örgütsel davranış alanında lisansüstü düzeyde üretilen tezlerin araştırma eğilimlerinin ve üretilen tezlerin hangi analiz düzeylerinde dağılım gösterdiğinin ortaya konması amaçlanmaktadır. Belirlenen bu amaç doğrultusunda 2020- 2025 yılları arasında tamamlanmış; YÖK sistemine kaydı bulunan ve erişim izni olan tüm lisansüstü çalışmalar, belirlenen kategoriler ışığında, betimsel içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Çalışma kapsamında 232 lisansüstü çalışmaya ulaşılmış ancak analiz, erişim izni olan 165 çalışma üzerinden gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları arasında; çalışmaların çoğunlukla ABD yazınının etkisinde olduğu, en çok çalışılan konuların işletme, psikoloji, yönetim ve ekonomi alanlarında olduğu, tez danışmanlarının ağırlıklı olarak profesörlerden oluştuğu, tezlerde tercih edilen araştırma yöntemlerinde ve araştırma düzeylerinde farklılıklar görüldüğü ve tezlerin en fazla sosyal bilimler enstitüsünde yazıldığı gibi sonuçlara varılmıştır. Üretilen herbir lisansüstü tezin örgütsel davranış alanına önemli katkılar sağladığına olan inançla bu çalışmanın, analitik bir çıktı sağlaması, örgütsel davranış alanında üretilmemiş, uygulanmamış çalışmaların gündeme alınması, farklı teknik ve analizlerin denenmesi vb. amaçlarla gelecekteki çalışmalara yol göstermesi öngörülmektedir.
Keywords
Abstract
The behaviors and attitudes of employees operating in businesses are important both for the businesses and for employee psychology. Studies on organizational behavior, which address human behavior in businesses, have always been of great importance. In this context, observing the trends of studies conducted in the field of organizational behavior, recognizing changes in the literature; identifying potential gaps in research to conduct further studies on these topics and acquiring new knowledge that will positively contribute to organizational performance is extremely important. In this study, it is aimed to reveal the research trends of theses produced at the postgraduate level in the field of organizational behavior at universities operating in Turkey, and the distribution of the theses according to their levels of analysis. In line with this objective, all postgraduate studies completed between 2020-2025, registered in the YÖK system, and with access permission were analyzed using the descriptive content analysis method based on the determined categories. Within the scope of the study, a total of 232 postgraduate studies were reached; however, the analysis was carried out on 165 studies for which access permission was granted. Among the research results; it was concluded that most of the studies were influenced by U.S. literature, the most studied subjects were in the fields of business, psychology, management, and economics, thesis advisors were mostly professors, there were differences in the preferred research methods and research levels in the theses, and most theses were written at the social sciences institute. With the belief that each produced graduate thesis contributes significantly to the field of organizational behavior, it is anticipated that this study will provide an analytical output, bring unproduced or unimplemented studies in the field of organizational behavior to the agenda, allow the testing of different techniques and analyses, and guide future studies for such purposes.
