Author :
Abstract
Yönetim insanlık tarihi kadar eski bir kavram olmakla birlikte, her dönemde yeniden tanımlanan ve şekillenen bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Günümüzde tüm örgütler yönetimde etkinliği sağlamayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda, örgütsel yapı ve işleyişinin sürekli yeniden yapılanma içinde olduğu dikkati çekmektedir. Küreselleşme, dijitalleşme ve belirsizlik gibi dinamikler, yönetim anlayışını, yöneticilerin taşıması gereken nitelikleri, onların sorumluluklarını yeniden gözden geçirmeyi zorunlu kılmaktadır. Diğer taraftan teknolojinin gelişimi de önüne geçilemeyecek bir hızda devam ederken, devamlı yeni teknolojik araç ve gereçler üretilmekte ve bu teknolojiler örgütsel hayatı yeniden yapılandırarak, örgütlerde iş süreçlerini gözle görülür bir şekilde etkilemektedir. Bu çalışmanın konusu, “bir teknolojik devrim” olarak nitelendirilen sibernetik biliminin, örgütsel işleyişte etkinlikle olan bağlantısı ve bunun sonucunda yönetimin ve yöneticinin ne konumda olduğudur. Çalışmanın sonucunda elde edilecek yargı ve sonuçların, yönetim ve sibernetik bilimi arasındaki ilişkiye ışık tutması ve yapılacak farklı çalışmalara kaynak oluşturması amaçlanmaktadır.
Keywords
Abstract
The concept of management is as old as human history, yet it emerges as a phenomenon that has been redefined and reshaped throughout history. Today, all organizations aim to ensure effectiveness in management. In this context, it is noteworthy that organizational structure and functioning are in a constant state of restructuring. Dynamics such as globalization, digitalization, and uncertainty necessitate a reexamination of management approaches, the qualities managers must possess, and their responsibilities. Meanwhile, as technological development continues at an unstoppable pace, new technological tools and equipment are constantly being produced, and these technologies are restructuring organizational life and visibly impacting business processes within organizations. The subject of this study is the connection between cybernetics, described as a "technological revolution," and its relationship with organizational effectiveness, and the resulting role of management and managers. The conclusions and results obtained from this study are intended to shed light on the relationship between management and cybernetics and to serve as a resource for future studies.
