DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ İŞ GÜCÜ ÇEVİKLİĞİ NASIL ŞEKİLLENDİRİR?
Author :
Abstract
Bu çalışma, dönüşümcü lider (DL) davranışları ile örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) arasındaki ilişkide iş gücü çevikliğinin düzenleyici rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmış ve kolayda örnekleme yoluyla veriler toplanmıştır. Araştırmaya kamu sektöründe ve özel sektörde yer alan 211 çalışan katılmıştır. Veri analizinde SPSS for Windows 28 programı kullanılmış, hipotez testleri ise Hayes Process Macro eklentisi aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, DL’in ÖVD üzerindeki etkisinde, iş gücü çevikliği faktörünün düzenleyici etkisi olduğu ve bu etkinin, iş gücü çevikliği faktörünün düzeyine bağlı olarak değiştiği ortaya konulmuştur. Araştırmanın sosyal değişim teorisi çerçevesini, ÖVD’yi etkileyen DL davranışları açısından, iş gücü çevikliğinin bağlamında genişleteceği düşünülmektedir.
Keywords
Abstract
This study aims to examine the moderating role of workforce agility in the relationship between transformational leader (TL) behaviors and organizational citizenship behavior (OCB). A survey was used as the data collection tool, and data were collected through convenience sampling. Two hundred eleven employees from the public and private sectors participated in the study. Data were analyzed using SPSS for Windows 28. The Hayes Process Macro add-in was also used for hypothesis testing. The study revealed that workforce agility moderated the effect of DL on OCB, and that this moderating effect varied depending on the level of workforce agility. It is believed that this research will expand the framework of social exchange theory within the context of workforce agility, concerning DL behaviors affecting OCB.
