Author :
Abstract
Liderlik, günümüzün karmaşık iş çevresinde örgütlerin sürdürülebilir bir başarı sağlaması açısından oldukça önemlidir. Bu çalışma, örgütlerde etik liderlik ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Etik liderler, çalışanların fikir ve önerilerine değer veren, adil, güvenilir, iş etiği standartlarını uygulayan kişiler olarak çalışan çıktıları üzerinde olumlu etkiler yaratmaktadır. Literatür incelendiğinde etik liderliğin örgütsel güveni, çalışan bağlılığını ve performansını pozitif yönde etkilediği gözlenmektedir. Etik liderlik ile arasında negatif yönlü bir ilişki bulunan davranış biçimleri de vardır. Bu davranış biçimlerinden birisi de örgütsel sessizliktir. Bu çalışma, etik liderlik ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi araştıran çalışmaları sunarak, örgütsel davranış literatürüne katkıda bulunmayı ve örgütsel performansı artırabilecek içgörüler sağlamayı amaçlamaktadır.
Keywords
Abstract
In the contemporary business environment, characterised by its complexity and variability, the ability to achieve sustainable success is contingent upon the presence of effective leadership. The present study investigates the relationship between ethical leadership and organizational silence. The positive impact of ethical leadership on employee outcomes is well-documented. Indeed, employees who perceive their leaders to value their ideas and suggestions, to be fair, trustworthy, and to apply business ethics standards are more likely to be engaged and productive. Consequently, the notion of ethical leadership has garnered significant attention. A review of the extant literature reveals a positive correlation between ethical leadership and organizational trust, employee commitment and performance. Furthermore, there are behaviours that have been demonstrated to have a negative relationship with ethical leadership. One such behaviour is organizational silence. The present study aims to contribute to the extant literature on organizational behaviour by providing insights that can improve organizational performance. This study aims to contribute to the organizational behavior literature by presenting studies investigating the relationship between ethical leadership and organizational silence and to provide insights that can improve organizational performance.
