Author :
Abstract
Mesleki tükenmişlik, iş hayatında sıklıkla karşılaşılan ve bireyin hem iş hayatını hem de kişisel yaşamını olumsuz etkileyen bir durumdur. Sürekli devam eden stres, yüksek iş yükü, motivasyon eksikliği gibi nedenlerle ortaya çıkan bu durum, bireyin işine karşı olan ilgisini, enerjisini ve verimliliğini azaltmaktadır. Bu çalışmada Türkiye’de mesleki tükenmişlik alanında yazılan lisansüstü tezler incelenmiş ve erişime açık 410 tez farklı değişkenler açısından analiz edilmiştir. Araştırmanın örneklemi, Yükseköğretim Kurulu Tez Dökümasyon Merkezi’ne kayıtlı ve erişimi izinli yüksek lisans, doktora ve tıpta uzmanlık düzeyinde tamamlanmış tezlerle sınırlı tutulmuştur. Çalışmada mesleki tükenmişlik alanında yazılmış olan lisansüstü tezler; üniversitelere göre dağılımları, türleri, yazıldıkları yıllara göre dağılımları, kullanılan araştırma yöntemlerine ve veri toplama araçlarına göre dağılımları ve örneklem gruplarına göre dağılımları bakımından incelenmiş, sonuçların mesleki tükenmişlik alanındaki lisansüstü tezleri bir araya getirmesi ve yapılacak olan çalışmalara kaynak oluşturması amaçlanmıştır. Bu araştırma nitel bir çalışma olup verilerin toplanmasında doküman analizi kullanılmıştır. Verilerin analizinde frekans (f) ve yüzde (%)’den yararlanılmış ve sonuçlar ilgili tablolarla gösterilmiştir. Araştırma sonucunda mesleki tükenmişlik alanında yazılmış olan lisansüstü tezlerin çok büyük bir kısmının yüksek lisans tezi olduğu, en çok çalışmanın Gazi Üniversitesi’nde yapıldığı, en çok araştırmanın 2023 senesinde tamamlandığı, çalışmalarda çoğunlukla nicel araştırma yöntemlerinin kullanıldığı, veri toplama aracı olarak en çok anket tercih edildiği ve örneklem olarak çoğunlukla öğretmenler üzerinde araştırma yapıldığı sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords
Abstract
Occupational burnout is a condition that is frequently encountered in business life and negatively affects both the professional and personal life of the individual. This situation, which occurs due to reasons such as continuous stress, high workload, lack of motivation, reduces the individual's interest, energy and productivity towards his/her job. In this study, postgraduate theses written in the field of occupational burnout in Turkey were examined and 410 theses open to access were analyzed in terms of different variables. The sample of the study was limited to theses completed at the master's, doctoral and medical specialty level, which were registered with the Thesis Documentation Center of the Council of Higher Education. In the study, the postgraduate theses written in the field of occupational burnout were examined in terms of their distribution according to universities, their types, their distribution according to the years they were written, their distribution according to the research methods and data collection tools used, and their distribution according to sample groups, and the results were aimed to bring together the postgraduate theses in the field of occupational burnout and to serve as a source for future studies. This research is a qualitative study and document analysis was used to collect the data. Frequency (f) and percentage (%) were used in the analysis of the data and the results were shown in the relevant tables. As a result of the research, it was concluded that most of the postgraduate theses written in the field of occupational burnout were master's theses, most of the studies were conducted at Gazi University, most of the studies were completed in 2023, quantitative research methods were used in the studies, questionnaires were preferred as the data collection tool and extrapolate mostly teachers were studied as the sample.
