Author :
Abstract
Günümüz iş ortamlarında organizasyonun verimliliğini artırmak amacıyla birçok önlemler alındığı gibi, bu konuda birçok yeni yöntemlere de başvurulmaktadır. Organizasyonlarda şüphesiz liderliğin de etkisi azımsanmayacak derecededir. Kurumun hedeflerine ulaşmasında, toplam karı artırmada, organizasyonun kolektif çıkarını yükseltmede o organizasyonun üyelerinin başarısına; dolayısıyla da organizasyonu yöneten liderin başarısına ihtiyaç vardır. Liderlerin yönetim anlayışları da liderin özelliklerine göre şekillenmektedir. Karizmatik liderlik, bahsedilen yönetim anlayışlarından biridir. Kimi araştırmalar karizmatik liderliği benlik kavramıyla ilişkilendirirken (Shamir, vd, 1993), kimi araştırmalar ise karizmatik liderliğin tamamen takipçilerinin algılarıyla ilgili olduğunu savunur (Antonakis vd., 2016, Baur vd., 2016). Kimi araştırmacılar karizmatik liderliğin pozitif yönlerine odaklanırken (Jung ve Sosik, 2006), kimi araştırmacılar ise negatif yönlerine dikkat çeker (DeCelles ve Pfarrer, 2004). Hal böyleyken karizmatik liderliğin tüm yönleriyle ele alınması konunun anlaşılması için elzemdir. Nitel yöntemler kullanılarak ortaya çıkartılmış olan bu çalışma karizmatik liderlik ile ilgili literatüre katkı sağlamak ve daha sonra yapılacak çalışmalara kaynak olmak amacıyla gerçekleştirilmiş betimsel bir araştırmadır. Çalışma karizmatik liderlik kavramına ilişkin değerlendirme ve öneriler ile sonlandırılmıştır.
Keywords
Abstract
In today's business environment, many measures are taken to increase the efficiency of the organisation and many new methods are used in this regard. Undoubtedly, leadership has a significant impact on organisations. The success of the members of the organisation, and therefore the success of the leader who manages the organisation, is needed for the organisation to reach its goals, to increase the total profit and to increase the collective interest of the organisation. The management approaches of leaders are also shaped according to the characteristics of the leader. Charismatic leadership is one of the mentioned management approaches. While some studies associate charismatic leadership with the concept of self (Shamir, et al., 1993), some studies argue that charismatic leadership is completely related to the perceptions of followers (Antonakis et al., 2016, Baur et al., 2016). While some researchers focus on the positive aspects of charismatic leadership (Jung & Sosik, 2006), others draw attention to its negative aspects (DeCelles & Pfarrer, 2004). As such, it is essential to examine charismatic leadership in all its aspects in order to understand the subject. This study, which was carried out using qualitative methods, is a descriptive research carried out in order to contribute to the literature on charismatic leadership and to be a source for future studies. The study is concluded with evaluations and suggestions regarding the concept of charismatic leadership.
