Verimlilik, hem özel sektörün hem de kamu sektörünün en büyük kaygılarından birisidir. Verimli örgütler, örgütsel yapıları bakımından, yetenekleri cezbetme, süreçlerinde kopmalar yaşamama, teknolojiyi iyi kullananma gibi özelliklere sahiptirler. Kamu yönetiminde verimlilik anlayışının gelişimi ile yönetim teorilerinin gelişimi eşzamanlılık göstermektedir. Günümüze gelene kadar farklı anlamlara sahip olduğu görülen verimlilik kavramı, etkinlik, etkililik ve performans kavramları ile sıklıkla karıştırılmakta olup, bu kavramlar çoğunlukla birbirleri yerine kullanılmaktadır. Çalışmamızda, kavramlar arasında ne tür ilişkiler olduğu ele alınmakta ve kamu yönetiminde bu kavramların neden birbirleri yerine kullanıldıklarına cevap aranmaktadır. Bunun yanı sıra kamu yönetiminde verimliliğin ölçülmesinde yaşanan sorun alanları ve verimliliğin artırılmasında kullanılan bazı yönetim tekniklerinin incelenmesiyle kamu yönetiminde verimlilik kavramının mı yoksa diğer kavramların mı kullanılması gerektiği de tartışılmaktadır.
Productivity is one of the biggest concerns of both private and public sectors. Productive organisations have features such as; attracting talents, continious processes, well technology using in the terms of their organisational structure. The development of the productivity notion in public administration and the development of management theories are in synchrony. The concept of procuvtivity is often confused with the concepts of efficiency, effectivenes and performance. These concepts are often used interchangeably. In our study, we try to discuss what kind of relations exist between these concepts and try to sought for an answer for why these concepts are use interchangrably in public administration. In addition to this, it is also discussed whether the concept of productivity or the other concepts should be used in public administration by examing the problem areas encountered in measuring productivity in public administration and some management techniques used to increase productivity.