Author :
Abstract
Etik liderlik, etik karar verme, etik değerleri sistem yapısına dâhil etme ve bu sistemi oluşturma becerisidir Örgütsel sinizmi, iş çevresindeki; sorunlu olaylara karşı örgüt üyelerinin kendilerini savunmalarının karşılığı olarak ifade etmektedirler. Liderlerin çalışma ortamında verdikleri kararlar, yaptıkları uygulamalar, çalışanlarla olan ilişkileri bazen etik dışı algılanabilir. Bu durumda çalışanlar liderlerinin etik dışı davranıyor olmasında dolayı bulundukları güven ortamı zarar görecektir. Güven ile örgütteki çalışanlara ilham vermek ve verdiği sözde durmak bir lideri etik lider yapan önemli özelliklerden birisidir. Güvenin olduğu yerde sinik duygular barınmamamakta güvensizliğin olduğu örgütlerde ise siniklerin sayısı artmaktadır. Örgütsel sinizmin etkin olmayan liderlikle birlikte ortayaçıkacağı öngörülmektedir. Bu çalışmanın amacı, otel çalışanlarının algılarına göre yöneticilerinin etik liderlik davranışlarını gerçekleştirme düzeyi ile çalışanların örgütsel sinizm algılarını bazı değişkenlere göre incelemek ve aralarındaki ilişki düzeyini belirlemektir. Çalışma grubunu 99 otel çalışanı oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında etik liderlik ve örgütsel sinizm ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizinde, t-testi, tek yönlü varyans analizi ve Pearson Korelâsyon Katsayısı uygulanmıştır. Otel çalışanlarının etik liderlik ve örgütsel sinizm algıları arasında orta düzeyde negatif yönlü anlamlı ilişkiler bulunmuştur.
Keywords
Abstract
Ethical leadership is the ability to make ethical decisions, incorporate ethical values into the system structure, and build this system. Organizational cynicism is defined as the self- defence of members of the organization against troubled events in their working environments. The decisions made by the leaders in the working environment, the practices they apply and their relations with the employees can sometimes be perceived as unethical. Unethical perceptions of employees will affect the environment of trust in the organization. Giving inspiration and trust to the employees in the organization is one of the important features that make a leader an ethical leader. Cynical feelings cannot take shelter in organizations where there is trust whereas the number of cynics increases where there is distrust. Organizational cynicism is predicted to emerge with ineffective leadership. The aim of this research is to examine whether the ethical leadership behaviours perceived by hotel employees about their managers are related to their perceptions of organizational cynicism. The research group comprises of 99 hotel employees. Ethical leadership and organizational cynicism scales were used to collect data. In the analysis of the data, t-test, one-way analysis of variance and Pearson Correlation Coefficient were applied. Medium-level meaningful relationships in the negative direction were found between hotel employees' ethical leadership and organizational cynicism perceptions.
Keywords
- Akan, Durdağı, Bektaş, Fatih, Yıldırım, İsa (2014), “Sınıf Öğretmeni Algılarına Göre Etik Li- derlik Ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişki”, E-Journal of New World Sciences Academy, , 9, (1), 48-56.
- Akan, Perran, (2007), “Uygulama Açısından İş Etiği Kuralları ve Evrensel Turizm Etiği İlkele- ri”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, Cilt: 18, Sayı: 1, Ankara, s.7-20.
- Akarçay, Demet; Aslan, Şebnem, (2013), “Psikolojik Şiddetin Genel ve Örgütsel Sinizme Etki- leri”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı:41, 25-44.
- Andersson, L. M. (1996). Employee Cynicism: An examination Using a Contract Violation Framework. Human Relations, 49/11, 1395-1418.
- Arabacı, I. B. (2010), The Effects of Depersonalization and Organizational Cynicism Levels on the Job Satisfaction of Educational Inspectors, African Journal of Business Management, 4/13, 2802-281
- Arslantaş, C. Cüneyt ve Dursun, Meral (2008). Etik Liderlik Davranışının Yöneticiye Duyulan Güven ve Psikolojik Güçlendirme Üzerindeki Etkisinde Etkileşim Adaletinin Dolaylı Rolü, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(1), 111-128.
- Atayman, Veysel, (2011), Etik, Don Kişot Yayınları/Temel Kültür ve Düşünce Dizisi, İstanbul.
- Aykanat, Zafer, Yıldırım, Ali, (2012), “Etik Liderlik ve Örgütsel Adalet İlişkisi: Teorik ve Uy- gulamalı Bir Araştırma”, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(2), 260-274.
- Beheshtifar, M., Moghadam, M.N, (2015). “Effect of Organizational Cynicism Factors on Nor- mative Commitment”, Journal of Social Issues & Humanities, 3(10), 273-276, bestpractices, Mcgraw-Hill, Irwin.
- Bolat, Tamer ve Oya, Aytemiz Seymen, (2003), “Örgütlerde İş Etiğinin Yerleştirilmesinde Dö- nüşümcü Liderlik Tarzının Etkilerinin İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma” , Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:6, Sayı:9, s.59-85.
- Brandes, P, Dharwadkar, R. ve Dean, J. W. (1999), Does Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes. EasternAcademy of Management Proceedings, ss. 150–153.
- Brown, M. E., & Trevino, L. K. (2006). Ethical Leadership: A Review And Future Directions. The Leadership Quarterly, 595-616
- Brown, M.E.,Trevino, L.K.,& Harrison, D.A., (2005). Ethical leadership: Organizational Beha- viorand Human Decision Processes, 97
- Bülbül, Rıdvan, (2001), İletişim ve Etik, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
- Büyüköztürk, Şener, (2011), Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Pegem Akademi Yayıncılık, An- kara.
- Cevizci, Ahmet, (2008), “Etiğe Giriş”, Paradigma Yayıncılık, İkinci Baskı, İstanbul.
- Chiaburu, Dan S., Peng, A. C., Oh, I. S., Banks, G.C. and Lomeli, L.C, (2013), “Antecedents and Consequences of Employee Organizational Cynicism:A Meta-Analysis”, Journal of Vocational Behavior, 83/2, 181–197.
- Çakıcı, Ayşehan; Doğan, Seçkin, (2014), “Örgütsel Sinizmin İş Performansına Etkisi: Meslek Yüksekokullarında Bir Araştırma”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 15/1, 79-89.
- Davis, Walter, Gardner, William L., (2004), “Perceptions of Politics and Organizational Cyni- cism:An Attributional and Leader–member Exchange Perspective”, The Leadership Quarterly, 15/4, 439 – 465.
- Dean, James W.; Pamela Brandes; Ravi Dharwadkar (1998), “Organizational Cynicism”, Aca- demy of Management Review, 23(2), 341-352.
- Efeoğlu, İ.Efe, İplik, Esengül (2011), “Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik İlaç Sektöründe Bir Uygulama”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20/3, 343-360
- Eroğluer, Kemal; Yılmaz, Özer, (2015), “Etik Liderlik Davranışlarının Algılanan Örgüt İklimi Üzerine Etkisine Yönelik Bir Uygulama: İş Yaşamında Yalnızlık Duygusunun Aracılık Etkisi”, Journal of Busıness Research Turk, 7/1, 280-308.
- Esmer, Yusuf (2013), Banka İşletmelerinde Etik Liderlik Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Ziraat Bankası Örneği, Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:5,Sayı:2, s.41-61.
- Gül, Hasan, (2006), “Etik Dışı Davranışlar ve Ussallaştırılması: Devlet Hastanelerinde Bir Uy- gulama”, Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı: 10, Konya, s.65-79.
- Kalağan, G & Aksu, M. B. (2010). Organizational Cynicism of The Research Assistants:A Case of Akdeniz University,Procedia Social and Behavioral Sciences, 2/2, 4820–4825.
- Kalağan, Gamze, Oktay Güzeller, Cem, (2010), “Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi”, Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı- 27, s. 83-97.
- Kalaycı, Şeref, (2010), “Faktör Analizi”, Ed. Şeref Kalaycı, SPSS Uygulamalı Çok değişkenli İstatistik Teknikleri, 5. Baskı, Asil Yayın Dağıtım, Ankara, ss. 321-331.
- Kasalak, G. Aksu, B. M, (2014), “Araştırma Görevlilerinin Algıladıkları Örgütsel Desteğin Örgütsel Sinizm ile İlişkisi”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 14/1, 115-133.
- Kesen, Mustafa, (2016), “Öğretim Elemanlarının İşe Yabancılaşmasının Etik Liderlik Ve De- mografik Değişkenler Açısından İncelenmesi: Uygulamalı Bir Çalışma”, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, Yıl: 4, Sayı: 22, Mart, s. 118-134.
- Köroğlu, Penbegül, Yardan Dikmetaş, Elif (2016), “Sağlık Kurumu Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Sinizm Tutumlarına Etkisi”, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, Yıl: 4, Sayı: 31, Ekim, s. 11-34.
- Okçu, Veysel, (2014) “Ortaöğretim Okulu Yöneticilerinin Etik Liderlik Davranışları ile Öğret- menlerin Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, Cilt 20, Sayı 4, s. 501-524.
- Özdamar, Kazım (2004). Paket Programlar ile İstatitiksel Veri Analizi, (Genişletilmiş 5.Baskı), Kaan Kitabevi.
- Özkalp, Enver ve Kırel Çiğdem, (2013), Örgütsel Davranış, Ekin Yayınevi, Ankara.
- Özler, D.E., Atalay C.G. ve Şahin, M.D., (2010). Örgütlerde sinizm güvensizlikle mi bulaşır? Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, cilt:2, sayı:2, s.47-57
- Pelit, Nil, Pelit, Elbeyi, (2014), Örgütlerde Kanser Yapıcı İki Başat Faktör: Mobbing ve Örgüt- sel Sinizm (Teori, Süreç ve Uygulama), Detay Yayıncılık, Ankara.
- Saylı, Halil ve Kızıldağ Duygu, (2007), “Yönetsel Etik Ve Yönetsel Etiğin Oluşmasında İnsan Kaynakları Yönetiminin Rolünü Belirlemeye Yönelik Bir Analiz”, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 9, Sayı 1, 2007, s. 231-251.
- Sheel, R. ,C. And Vohra Neharika, (2016), “Relationship Between Perceptions of Corporate Social Responsibility and Organizational Cynicism: The role of Employee Volunteering”, The International Journal of Human Resource Management, 201(13), 1373-1392.
- Torun, Yasemin; Çetin, Canan, (2015), “Örgütsel Sinizmin Kuşaklar Bazında Değerlendirilme- si: Kuşaklara Göre Örgütsel Sinizmin Hedefinde Ne Var?”, İş ve İnsan Dergisi, 2/2, 137-146.
- Tuna, M., Bircan, H., ve Yeşiltaş, M. (2012). Etik liderlik ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik çalışması: Antalya örneği. Atatürk Üniversitesi İİBF Dergisi, 26 (2), 143-156.
- Ural, Ayhan ve Kılıç, İbrahim (2006). Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS İle Veri Analizi (SPSS 10.00 - 12.0 For Windows), (2. Basım), Detay Yayıncılık, Ankara.
