Oldukça geniş kapsamlı, algılanışı ve tanımlanması sektörden sektöre ve kişiden kişiye farklılık gösterebilen İş Yaşam Kalitesi (İYK) kavramı, işgörenlerin ve kurumların hedeflerine başarılı bir şekilde ulaşabilmelerinde önemlidir. Bu çalışmanın amacı; idari ve akademik personelin İYK’larını etkileyen faktörlerin öncelik sırasının Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) yöntemi kullanılarak belirlenmesidir. Bu amaçla İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi’nde görev yapmakta olan idari personelden 25’ine, akademik personelden ise 30’una Saaty’nin 1-9 ölçeği kullanılarak hazırlanan anket, yüz yüze görüşme yöntemi ile uygulanmıştır. AHP tekniği kullanılarak; “Sağlık ve güvenlik ihtiyaçları”, “Ekonomik ve ailevi ihtiyaçlar”, “Sosyal ihtiyaçlar”, “İtibar ve saygınlık ihtiyaçları”, “Kendini gerçekleştirme ihtiyaçları”, “Bilgi ihtiyaçları” ve “Estetik ihtiyaçlar” isimleri ile gösterilen 7 İYK kriteri ve bu faktörlere bağlı 16 alt faktörün önem dereceleri bulunmuştur. İdari ve akademik pers
Keywords
Abstract
Quality of Work Life (QWL), which is a wide-ranging concept with varying perceptions and definitions based on sectors and i
@article{2016,title={İDARİ VE AKADEMİK PERSONELİN İŞ YAŞAM KALİTESİNE ETKİ EDEN FAKTÖRLERİN ÖNCELİK SIRASININ BELİRLENMESİ: BİR ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ UYGULAMASI},abstractNode={Oldukça geniş kapsamlı, algılanışı ve tanımlanması sektörden sektöre ve kişiden kişiye farklılık gösterebilen İş Yaşam Kalitesi (İYK) kavramı, işgörenlerin ve kurumların hedeflerine başarılı bir şekilde ulaşabilmelerinde önemlidir. Bu çalışmanın amacı; idari ve akademik personelin İYK’larını etkileyen faktörlerin öncelik sırasının Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) yöntemi kullanılarak belirlenmesidir. Bu amaçla İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi’nde görev yapmakta olan idari personelden 25’ine, akademik personelden ise 30’una Saaty’nin 1-9 ölçeği kullanılarak hazırlanan anket, yüz yüze görüşme yöntemi ile uygulanmıştır. AHP tekniği kullanılarak; “Sağlık ve güvenlik ihtiyaçları”, “Ekonomik ve ailevi ihtiyaçlar”, “Sosyal ihtiyaçlar”, “İtibar ve saygınlık ihtiyaçları”, “Kendini gerçekleştirme ihtiyaçları”, “Bilgi ihtiyaçları” ve “Estetik ihtiyaçlar” isimleri ile gösterilen 7 İYK kriteri ve bu faktörlere bağlı 16 alt faktörün önem dereceleri bulunmuştur. İdari ve akademik pers},author={Haydar HOŞGÖR-- Selma SÖYÜK - Emrah ÖNDER},year={2016},journal={The Journal of Academic Social Science}}
Haydar HOŞGÖR-- Selma SÖYÜK - Emrah ÖNDER . 2016 . İDARİ VE AKADEMİK PERSONELİN İŞ YAŞAM KALİTESİNE ETKİ EDEN FAKTÖRLERİN ÖNCELİK SIRASININ BELİRLENMESİ: BİR ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ UYGULAMASI . The Journal of Academic Social Science.DOI:10.16992/ASOS.1389
Haydar HOŞGÖR-- Selma SÖYÜK - Emrah ÖNDER.(2016).İDARİ VE AKADEMİK PERSONELİN İŞ YAŞAM KALİTESİNE ETKİ EDEN FAKTÖRLERİN ÖNCELİK SIRASININ BELİRLENMESİ: BİR ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ UYGULAMASI.The Journal of Academic Social Science
Haydar HOŞGÖR-- Selma SÖYÜK - Emrah ÖNDER,"İDARİ VE AKADEMİK PERSONELİN İŞ YAŞAM KALİTESİNE ETKİ EDEN FAKTÖRLERİN ÖNCELİK SIRASININ BELİRLENMESİ: BİR ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ UYGULAMASI" , The Journal of Academic Social Science (2016)
Haydar HOŞGÖR-- Selma SÖYÜK - Emrah ÖNDER . 2016 . İDARİ VE AKADEMİK PERSONELİN İŞ YAŞAM KALİTESİNE ETKİ EDEN FAKTÖRLERİN ÖNCELİK SIRASININ BELİRLENMESİ: BİR ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ UYGULAMASI . The Journal of Academic Social Science . 2016. DOI:10.16992/ASOS.1389
Haydar HOŞGÖR-- Selma SÖYÜK - Emrah ÖNDER .İDARİ VE AKADEMİK PERSONELİN İŞ YAŞAM KALİTESİNE ETKİ EDEN FAKTÖRLERİN ÖNCELİK SIRASININ BELİRLENMESİ: BİR ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ UYGULAMASI. The Journal of Academic Social Science (2016)
Haydar HOŞGÖR-- Selma SÖYÜK - Emrah ÖNDER .İDARİ VE AKADEMİK PERSONELİN İŞ YAŞAM KALİTESİNE ETKİ EDEN FAKTÖRLERİN ÖNCELİK SIRASININ BELİRLENMESİ: BİR ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ UYGULAMASI. The Journal of Academic Social Science (2016)
Format:
Haydar HOŞGÖR-- Selma SÖYÜK - Emrah ÖNDER. (2016) .İDARİ VE AKADEMİK PERSONELİN İŞ YAŞAM KALİTESİNE ETKİ EDEN FAKTÖRLERİN ÖNCELİK SIRASININ BELİRLENMESİ: BİR ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ UYGULAMASI The Journal of Academic Social Science
Haydar HOŞGÖR-- Selma SÖYÜK - Emrah ÖNDER . İDARİ VE AKADEMİK PERSONELİN İŞ YAŞAM KALİTESİNE ETKİ EDEN FAKTÖRLERİN ÖNCELİK SIRASININ BELİRLENMESİ: BİR ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ UYGULAMASI . The Journal of Academic Social Science . 2016 doi:10.16992/ASOS.1389
Haydar HOŞGÖR-- Selma SÖYÜK - Emrah ÖNDER."İDARİ VE AKADEMİK PERSONELİN İŞ YAŞAM KALİTESİNE ETKİ EDEN FAKTÖRLERİN ÖNCELİK SIRASININ BELİRLENMESİ: BİR ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ UYGULAMASI",The Journal of Academic Social Science(2016)
