Bu araştırmada farklılık yönetiminin kapsamı ile örgütlerdeki farklılaşma olgusunun sistematik olarak karşılaştırılması ve etkin farklılık yönetimiyle yabancılaşmanın birey ve örgüt bazında önlenmesi konularına değinilmektedir. Örgüt bilançolarında önemli bir yere sahip olan insan kaynağının gelişimi ve değişiminin her geçen gün artması, örgütsel verimliliği ve etkinliği de etkilemekte olup, iş gören-örgüt ilişkilerinin zeminini oluşturmaktadır. Kendini örgüte bağlı hisseden çalışanın verimliliği, günümüzün sürekli değişen iş dünyasında örgütleri ayakta tutan temel dayanaklardan birisi durumundadır. Kendisini örgütten soyutlamayan, yabancı hissetmeyen, farklılıkların yönetimiyle örgütle özdeşleşmesi sağlanan iş görenler çalışma teknolojisinde ve iş yapma yöntemlerinde yaşanan hızlı değişimlere ayak uydurabilmenin başrol oyuncularıdır.
Keywords
Abstract
In this research, it is addressed to systematically compare the concept of differentiation in organizations with the phenomenon of
@article{2014,title={FARKLILIK YÖNETİMİYLE ÖRGÜTLERDE YABANCILAŞMANIN ÖNLENMESİ: YAZINSAL DERLEME},abstractNode={Bu araştırmada farklılık yönetiminin kapsamı ile örgütlerdeki farklılaşma olgusunun sistematik olarak karşılaştırılması ve etkin farklılık yönetimiyle yabancılaşmanın birey ve örgüt bazında önlenmesi konularına değinilmektedir. Örgüt bilançolarında önemli bir yere sahip olan insan kaynağının gelişimi ve değişiminin her geçen gün artması, örgütsel verimliliği ve etkinliği de etkilemekte olup, iş gören-örgüt ilişkilerinin zeminini oluşturmaktadır. Kendini örgüte bağlı hisseden çalışanın verimliliği, günümüzün sürekli değişen iş dünyasında örgütleri ayakta tutan temel dayanaklardan birisi durumundadır. Kendisini örgütten soyutlamayan, yabancı hissetmeyen, farklılıkların yönetimiyle örgütle özdeşleşmesi sağlanan iş görenler çalışma teknolojisinde ve iş yapma yöntemlerinde yaşanan hızlı değişimlere ayak uydurabilmenin başrol oyuncularıdır.},author={Ayşe GÖKÇEN-- Mustafa Fedai ÇAVUŞ},year={2014},journal={The Journal of Academic Social Science}}
Ayşe GÖKÇEN-- Mustafa Fedai ÇAVUŞ . 2014 . FARKLILIK YÖNETİMİYLE ÖRGÜTLERDE YABANCILAŞMANIN ÖNLENMESİ: YAZINSAL DERLEME . The Journal of Academic Social Science.DOI:10.16992/ASOS.110
Ayşe GÖKÇEN-- Mustafa Fedai ÇAVUŞ.(2014).FARKLILIK YÖNETİMİYLE ÖRGÜTLERDE YABANCILAŞMANIN ÖNLENMESİ: YAZINSAL DERLEME.The Journal of Academic Social Science
Ayşe GÖKÇEN-- Mustafa Fedai ÇAVUŞ,"FARKLILIK YÖNETİMİYLE ÖRGÜTLERDE YABANCILAŞMANIN ÖNLENMESİ: YAZINSAL DERLEME" , The Journal of Academic Social Science (2014)
Ayşe GÖKÇEN-- Mustafa Fedai ÇAVUŞ . 2014 . FARKLILIK YÖNETİMİYLE ÖRGÜTLERDE YABANCILAŞMANIN ÖNLENMESİ: YAZINSAL DERLEME . The Journal of Academic Social Science . 2014. DOI:10.16992/ASOS.110
Ayşe GÖKÇEN-- Mustafa Fedai ÇAVUŞ .FARKLILIK YÖNETİMİYLE ÖRGÜTLERDE YABANCILAŞMANIN ÖNLENMESİ: YAZINSAL DERLEME. The Journal of Academic Social Science (2014)
Ayşe GÖKÇEN-- Mustafa Fedai ÇAVUŞ .FARKLILIK YÖNETİMİYLE ÖRGÜTLERDE YABANCILAŞMANIN ÖNLENMESİ: YAZINSAL DERLEME. The Journal of Academic Social Science (2014)
Format:
Ayşe GÖKÇEN-- Mustafa Fedai ÇAVUŞ. (2014) .FARKLILIK YÖNETİMİYLE ÖRGÜTLERDE YABANCILAŞMANIN ÖNLENMESİ: YAZINSAL DERLEME The Journal of Academic Social Science
Ayşe GÖKÇEN-- Mustafa Fedai ÇAVUŞ . FARKLILIK YÖNETİMİYLE ÖRGÜTLERDE YABANCILAŞMANIN ÖNLENMESİ: YAZINSAL DERLEME . The Journal of Academic Social Science . 2014 doi:10.16992/ASOS.110
Ayşe GÖKÇEN-- Mustafa Fedai ÇAVUŞ."FARKLILIK YÖNETİMİYLE ÖRGÜTLERDE YABANCILAŞMANIN ÖNLENMESİ: YAZINSAL DERLEME",The Journal of Academic Social Science(2014)
