Author :
Abstract
Günümüzde örgütlerin sahip oldukları kaynaklar içerinde insan kaynağının ne derece önemli olduğu su götürmez bir gerçektir. Sahip olunan bu kaynağın verimli, rasyonel ve etkin planlanarak değerlendirilmesi örgütlere birçok avantaj sağlamaktadır. Her şeyden önce organizasyon sahip olduğu insan kaynağı profilinin niceliksel ve niteliksel özelliklerine hâkim olmakta ve sonraki süreçte bu insan kaynağının gelişiminin ne yönde olması gerektiği öngörmektedir. Aynı zamanda mevcut ve gelecekteki pozisyonların gerektirdiği beceriler netleşir, insan kaynağının eğitimi tamamlandığından organizasyona rekabet avantajı sağlamaktadır. Fakat insan kaynakları planlaması yapılırken organizasyonun göz önünde tutması gereken birçok husus söz konusudur. Bu çalışma insan kaynakları planlamasınınım önemini, amaçlarını ve işlevlerini tartışarak, organizasyonların insan kaynağı planlama süreçlerinde etkili olan faktörlerin neler olduğunu ortaya koymaktadır.
Keywords
Abstract
Today, it is an indisputable fact that human resources are important among the resources of organizations. Efficient, rational and effective planning and use of this resource provides many advantages to organizations. First of all, the organization masters the quantitative and qualitative characteristics of the human resource profile it has, and predicts what direction the development of this human resource should be in the next process. The skills required by current and future positions become clear. In addition, since the training of human resources is completed, it provides a competitive advantage to the organization. However, there are many issues that the organization should consider when planning human resources. This study discusses the importance, aims and functions of human resource planning and reveals what factors are effective in the human resource planning processes of organizations.
Keywords
- Ardıç, K. ve Y. Özdemir (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Yayıncılık, İstanbul.
- Armstrong, M. (2017). Armstrong’un Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi El Kitabı, Yonca Deniz Gürol, (Çeviri Ed), Nobel Yayın, Ankara.
- Belout, A. and C. Gauvreau (2004). Factors influencing project success: the impact of human resource management, International Journal of Project Management, 22, page: 1–11.
- Becker, B. and G. Buffalo, (1996) The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects, Academy of Management Journal 39, page: 779802.
- Bingöl, D. (1997). Personel Yönetimi, Beta Yayınlar, İstanbul.
- Bozkurt Ö., T. Ergün ve S. Sezen (2014). Kamu Yönetimi Sözlüğü, Todaie, Ankara.
- Cesur, E. (2015). İnsan Kaynakları Planlaması, Yaşar Aktaş, Ekrem Ersin Cesur, (Ed), Bir Bakışta İnsan Kaynakları Yönetimi, 155-183, Dora Yayın, Bursa.
- Decenzo, D. A., S. Robbins and S. L. Verhulst (2017). İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri, (Çev. Ed. Canan Çetin, Lütfi Arslan), Ankara, Nobel Yayın.
- Erdem, B. (2004). Otel İşletmelerinde İnsan Kaynakları Planlamasının Yeri ve Önemi, Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 7, Sayı 11, Ss: 35-54.
- Güney, S. (2019). İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayın, Ankara.
- Karakeçe, E. (2021). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çağdaş Yaklaşımlar, Yonca Deniz Gürol ve Tuğba Karaboğa (Ed), İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Çevresi, 26-45, Nobel Yayın, Ankara.
- Okakın N. (1998). İnsan Kaynakları Planlamasını Etkileyen Faktörler, Öneri Dergisi, Cilt 2, Sayı 9, ss: 197 – 202.
- Öğe, S. (2017). İnsan Kaynakları Yönetimi, (9. Baskı), Eğitim Yayınevi, Konya.
- Öğe, S. ve H. A Karasoy (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, 2. Basım, Eğitim Yayınevi, Konya.
- Özer, M. ve S. M. Önen (2016). 200 Soruda Yönetim/Kamu Yönetimi, Gazi Kitapevi.
- Özler, D. E. (2018). İnsan Kaynakları Planlaması, Uğur Dolgun, (Ed.) İnsan Kaynakları Yönetimi, 35-59, Ekin Yayınevi, Bursa.
- Pıtroda, J. (2015), A Crıtıcal Lıterature Revıew On Integrated Framework For Assessıng Factors Affectıng Human Resource Management I, Journal of International Academic Research For Multidisciplinary (JIARM), ISSN: 2320-5083, Journal Impact Factor, 1.625.
- Sabuncuoğlu, Z. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi, (7. Baskı), Beta Yayın, İstanbul.
- Seyed, J. T., S. Khah, A. Nasiripour, S. Vahdat and S. Hessam (2011). Factors Affecting Human Resource Development in the Iranian Social Security Organization’s Hospitals, World Applied Sciences Journal 15/2, 47-52.
- Uğur, Â. (2019). İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Yayıncılık, Sakarya.
- Ulrıch, D. (1987).Starategic Human Resource Planning: Why and How?, search.ebscohost.com.
- Ünsalan, E. ve B. Şimşeker (2011). İşletme Yönetimi I-II. Ankara, Detay Yayıncılık.
- Tortop, N., B. Aykaç, H. Yayman ve M. Akif Özer (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi, 6. Basım, Nobel Yayın, Ankara.
- Tunçer, P. (2011). İnsan Kaynakları Yönetimi, Ekin Yayınevi, Bursa.
- Tunçer, P. (2018). Yönetim ve Organizasyon, Ekin Yayınevi, Bursa.
