Author :
Abstract
Bu çalışmanın amacı Adana’da hastanelerde görev yapan çalışanların nepotizm ve örgütsel güven algıları arasındaki etkileşimi ortaya koymaktır. Çalışma 133’ü erkek, 177’si kadın olmak üzere toplam 310 sağlık çalışanı katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, iki bağımsız grup arası nicel verilerin karşılaştırılmasında T-Testi, ikiden bağımsız grup arası nicel verilerin karşılaştırılmasında ise Tek Yönlü (Oneway) Anova testi kullanılmıştır. Anova testinin farklılıklarını ortaya koymak içinse post-hoc analizi olarak Scheffe testi kullanılmıştır. Araştırmanın sürekli değişkenleri arasında ise Pearson Korelasyon ve Regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmada üç ölçek kullanılmıştır. İlki demografik ölçektir. İkincisi çalışanların nepotizm algılarını belirlemek üzere Asunakutlu ve Avcı (2010) tarafından geliştirilen 14 maddelik nepotizm ölçeğidir. Son olarak çalışmada Omarov (2009) tarafından geliştirilip uyarlanan 22 maddelik örgütsel güven ölçeği kullanılmıştır.
Keywords
Abstract
The purpose of this study is to reveal the effect between nepotism and organizational trust perceptions of prefessionals working in hospital in Adana, Turkey. The study was conducted with a total of 310 health care professionals, 133 men and 177 women. The study employed t-test to compare the quantitave data between two independent groups and one-way Anova two compare the quantitave data between two independent groups. The study used Scheffe’s test a post-hoc analysis to reveal the differences of the Anova test. Pearson’s correlation and regrasion analyses were applied between the continuous variables of the study. Three scales were used in the study. The first is the demographic scale. Secondly, the 14-item nepotism scale developed by Asunakutlu and Avcı (2010) was used to determine the professionals’ perceptions of nepotism. Finally, the 22-item organizational trust scale developed and adapted by Omarov (2009) was used in study.
Keywords
- Abdalla, H., F., Maghrabi, A., S., & Raggad, B. G. (1998). Assesing The Perceptions Of Human Resource Managers Toward Nepotism A Cross-Cultural Study, International Journal Of Manpower, 19 (8), 554-570.
- Akyel, Y. (2017). Yönetim Bağlamında Adalet ve Güven, Ankara: Pegem Akademi.
- Altındağ, E. (2014). Nepotizm ve Kronizm: Yeni Nesil Şirket Stratejileri, maxihaber.net: https://www.maxihaber.net/deneme-2/ Erişim Tarihi: 01.11.2019.
- Ammour, L. & Baruh, L. T. (1999). Çalışan Kadından Bir Kesit (1911-1934) : Osmanlı Bankası Kadın Personeli, Tarih ve Toplum, (183).
- Argon, T. (2016). Öğretmen Görüşlerine Göre İlkokullarda Yöneticilerin Kayırmacılık Davranışları, Kastamonu Eğitim Dergisi, 24 (1), 233-250.
- Asunakutlu, T. & Avcı, U. (2010). Aile İşletmelerinde Nepotizm Algısı Ve İş Tatmini İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15 (2), 93-109.
- Aytaç, Ö. (2010). Kayırmacı İlişkilerin Sosyolojik Temeli (Ed. Erdem Ramazan), Yönetim ve Örgüt Açısından Kayırmacılık, S. 3-26, Beta Yayıncılık, İstanbul.
- Barber, A., E. & Wesson, M. J. & Roberson, Q. M. & Taylor, M. S. (1999). A Tale Of Two Job Markets: Orgazitional Size And Its Effects On Hiring Practices And Job Search Behavior, Personnel Psyhology, 52 (4), 841-868.
- Bellow, A. (2003). In Praise Of Nepotism: A History Of Family Enterprise From King David To George W. Bush, New York: First Anchor Books Edition.
- Bil, E. (2018). Ortaöğretim Okullarının Öğrenen Örgüt, Örgütsel Güven ve İş Doyumu Düzeyleri Arasındaki İlişki, Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Doktora tezi, Ankara.
- Cingöz, A. & Akıllı, S. (2015). A Study On Examining The Relationship Among Cronyism, Self-Reported Job Performance, And Organizational Trust, Wei International Academic Conference Proceedings.
- Çalık, A. (2016). Nepotizmin Örgütsel Sessizlik Üzerine Öz Yeterlilik Algısının Rolü, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Entitüsü, Doktora Tezi, Erzurum.
- Çınar, K. (2013). Ortaöğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Güven Düzeylerine Yöneticilerinin Farklılıklarla Yönetim Davranışlarının Etkisi, Cumhuriyet Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Sivas.
- Demaj, E. (2012). Nepotism, Favoritism And Cronyism And Their Impact On Organizational Trust And Commitment: The Service Sector Case In Albania, Faculty Of Ekonomics And Administrative Science, Epoka University.
- Diken, A. & Erdirençelebi, M. (2013). 1.Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı , Aile İşletmelerinde Nepotizm ve Çalışanların İşletmeye Bağlılıklarındaki Etkisi, Sakarya Üniversitesi İşletme Fakültesi, Sakarya, 59-71.
- Dirgen, N. (2019). Örgütsel Nepotizm ve Psikolojik Sahiplenme Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracılık Rolü: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma, Sakarya Üniversitesi, İşletme Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
- Doney, P. M. & Cannon, J. P. & Mullen, M. R. (1998). Understanding The Influence Of National Culture On The Development Of Trust, Academy Of Management Review, 23 (3), 601-620.
- Dökümbilek, F. (2010). Aile Şirketlerinde Nepotizm ve Bir Araştırma, Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
- Eken, Y. (2015). Nepotizm ve Kronizm Çalışanların Performansı Üzerine Etkisi, Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
- Ekinci, T. B. (2016). Bir İşletme Sorunsalı Olarak: Vekalet Teorisi ve Kayırmacılık, Gece Kitaplığı, Birinci Basım, Isbn: 978-605-180-27-32.
- Erdem, B. & Ceylan, U. & Saylan, U. (2013). Aile İşletmelerinde Nepotizm Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Kütahya’da Faaliyet Gösteren Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, Uludağ Üniversitesi, Uludağ Journal Of Economy And Society, 32 (2), 171-197.
- Gülay, S. S. (2018). Öğretmenlerin Kayırmacılık Algıları İle Örgütsel Güven Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Rize.
- Hayajenh, A. F. & Maghrabi, A. S. & Al-Dabbagh, T. H. (1994). Research Note: Assesing The Effect Of Nepotism On Human Reource Managers, International Journal of Manpower, 15 (1), 60-67.
- İlhan, S. & Aytaç, Ö. (2010). Türkiye'de Kayırmacı Eğilimlerin Oluşmasında Toplumsal Ve Kültürel Yapının Rolü, (Ed. Ramazan Erdem), Yönetim ve Örgüt Açısından Kayırmacılık (S. 61-83), Beta Yayıncılık, İstanbul
- İyiişleroğlu, S. C. (2006). Aile Şirketleri: Adana ve Çevresinde Faaliyet Gösteren Aile Şirketlerinde Nepotizm Uygulamasının Tespitine Yönelik Bir Araştırma, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Adana.
- Jones, G. R. & Stout, T. H. B. & Levine, E. & Levine, J. & Sanchez, I. J. (2008). Personnel Psychology And Nepotism: Should We Support Antinepotism Policies?, The IndustrialOrganizational Psychologist, 45 (3), 17-20.
- Kayısı, A. K. (2016). Çalışanların Örgütsel Güven Düzeyleri İle Motivasyon Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi Örneği, Yeditepe Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
- Kılıçarslan, U. (2018). Konaklama İşletmelerinde Nepotizmin İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Antalya Örneği, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Muğla.
- Kılınç, A. Ç. (2010). Okul Yöneticilerinin Etik Liderlik Davranışları Gösterme Düzeyleri İle Öğretmenlerin Yaşadıkları Örgütsel Güven Ve Yıldırma Arasındaki İlişki, Gazi Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
- Kramer, R. M. & Lewicki, R. J. (2010). Repairing And Enchancing Trust: Approaches To Reducing Organizational Trust Deficits, The Academy Of Management Annals, 4 (1), 245-277.
- Meriç, E. & Erdem, M. (2013). İlköğretim Okullarında Görev Yapan Öğretmenlerin Algılarına Göre Okul Yönetiminde Kayırmacılık. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 19 (3), 467-498.
- Muca, K. E. (2019). Kayırmacılığın Örgütsel Güven Ve Örgütsel Bağlılık Algılaması Üzerindeki Etkisi: Kuşadası'ndaki 4 Ve 5 Yıldızlı Konaklma İşletmeleri Örneği, Adnan Menderes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Aydın.
- Omarov, A. (2009). Örgütsel Güven Ve İş Doyumu: Özel Bir Sektörde Uygulama, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
- Özkan, Ö. (2019). Nepotizm ve İnsan Kaynakları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi ve Bir Uygulama, Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
- Özkanan, A. & Erdem, R. (2015). Yönetimde Kayırmacı Uygulamalar Üzerine Nitel Bir Çalışma, Makü İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2 (4), 7-28.
- Öztürk, O. (2015). Spor Tesislerinde Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Güven İlişkisi, Kırıkkale Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Kırıkkale.
- Özüren, Ü. (2017). Tekstil İşletmelerinde Nepotizm Uygulamalarına Bağlı Olarak Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Ve Sonuçları, İstanbul Kültür Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
- Platon, (2005). Devlet, (Çev., Cenk Saraçoğlu; Veysel Atayman) Bordo Siyah, İstanbul.
- Polat, G. (2012). Örgütlerde Nepotizmin Örgütsel Adalet Algısı İle İlişkisinin Tespitine Yönelik Bir Araştırma, Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Kütahya.
- Ponzo, M. & Scoppa, V. (2011). A Simple Model Of Favouritism In Recruitment, Department Of Economics And Statistics, University Of Calabria, 65 (2), 78-88.
- Savur, Z. (2018). İşgücü Devri ve Kayırmacılık (Nepotizm) Arasındaki İlişki: Otomotiv Yan Sanayisinde Bir Araştırma, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
- Turan, M. F. & Çınar, Ö. (2019). Örgütse Sessizlik İle Örgütsel Güven Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Ağrı Örneği, Hiper Yayın.
- Tutar, H. (2007). Erzurum’da Devlet ve Özel Hastanelerde Çalışan Sağlık Personelinin İşlem Adaleti, İş Tatmini ve Duygusal Bağlılık Durumlarının İncelenmesi, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12, 97-120.
- Yıldırım, B. H. (2014). Örgütsel Güven İle Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Kütahya.
