Author :
Abstract
Araştırmanın amacı, çalışan sağlığı, iyi oluşu / esenliği ve sözsüz iletişimi anlamaktır. Araştırma, sosyal organizasyon iyileştirme ve geliştirme konusunda İstanbul’da çalışan 60 denetçiyle yapılmıştır. Araştırmanın sonuçlarından, denetçilerin çalışan sağlığını ve sözsüz iletişimi hayatlarında koruyucu ve iyileştirici farkında sosyal eylemler / fiiller olarak uyguladıkları anlaşılmıştır. Sağlık ve sözsüz iletişim konusuyla ilişkili sonuçlar psikososyal teorilerle incelenmektedir. Sporun ve nefes egzersizlerinin kişilerin rahatlamalarında etkisi, sporla deneyimlerini güvende ve sosyal adanmış olarak anlamlandırma, sosyal, bilişsel, duygusal yollarla ve beden yolu ile bedeni koruma ve sağlık davranışlarını öğrenme, beden imajlarını ve bedenlerini iyileştirme, sağlıklı benlik algısı, varoluş amaçlarını sağlıklı sosyal çevre değerleriyle yaşayabilme, sesli ya da sessiz, yeterli düşünme, kontrol ve eylemle, duyguları olduğu gibi kabullenme, empati ve anı yaşama, sağlıklı beslenme, spor, giyim tarzları ve sağlık davranışları ve kendi bedeniyle bütün ve tek, sağlıklı hareket eden özne, farklı özelliklerle “sosyal eylemli postmodern beden” ile anlatılabilir.
Keywords
Abstract
The aim of the research is to understand employee / worker health and well-being, and non-verbal social communication. Research was carried out with 60 auditors working on social organization development and improvement in Istanbul. The research shows that auditors apply worker health rules and non-verbal communication as protective and healing mindfulness social activities in their lives. The results are examined with psychosocial theories. The effect of sports and breathing exercises on relaxation of individuals, making sense of experiences with sports as safe and socially dedicated, improving body image, healing body, learning health behaviors and protecting body with social, cognitive, psychological and bodily ways, healthy self perception and realizing existence goals with healthy social environment values, adequate thinking, control and activity, empathizing, living in moment with healthy social performance, healthy eating, sports, breathing exercises, and stylish clothing styles, acting alone and whole with own body healthily, non-objectified subject, with different characteristics “social postmodern body”.
Keywords
- Akün, F. A. (2013) İşyerlerinde Algılanan Kişilerarası Çatışmaların Stres Belirtileri ile İlişkisinde Psikolojik Sermaye ve Çatışma Yönetim Tarzlarının Biçimlendirici Etkisi. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Uygulamalı Psikoloji Bilim Dalı. Yüksek Lisans Tezi, ss. 1-93. Danışman: Prof. Dr. Pınar Ünsal.
- Akün, F. A. & Behrem, Ü. (2019) Self-Verification & Well-Being of University Students. The International Journal of Human and Behavioral Science, 5 (2), pp. 32-43. Doi:10.19148/ijhbs.645459.
- Beausoleil, E. (2014) Only They Breathe: Identity, Agency and The Dancing Body Politic. John Wiley & Sons Ltd., 21 (1). Doi: 10.1111/1467-8675.12067, pp. 111-133.
- Baltaş, A. & Baltaş, Z. (1992) Bedenin Dili. Remzi Kitabevi, ss. 1-185.
- Bourdieu, P. (1992) The Logic of Practice. Stanford University Press, pp. 1-333.
- Bradley, H. (1999) Gender & Power in The Workplace. Analysing The Impact of Economic Change. St. Martin’s Press, Inc., pp. 1-244.
- Cameron, K. S. & Quinn, R. E. (2006) Diagnosing and Changing Organizational Culture. Based on Competitive Values Framework. John Wiley & Sons, Inc, pp. 1-258.
- Csikszentmihalyi, M. (1997) Finding Flow. Psychology Today, pp. 1-7.
- Cüceloğlu, D. (2016) Mış Gibi Yaşamlar. 13. Basım. Remzi Kitabevi, ss. 1-352.
- Çalışkan, K. (2010) Mutluluk. Kurumlarda İyilik de Var. Editör: Güler İslamoğlu, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
- Dabos, G. E. & Rousseau, D. M. (2004) Mutuality and Reciprocity in the Psychological Contracts of Employees and Employers. Journal of Applied Psychology, 89 (1), pp. 5272.
- Dawson, T. (2018) Gender, Class and Power. An Analysis of Pay Inequalities in The Workplace. MacMillan Publishers, pp. 1-267.
- DeMarrais, K. & Lapan, S. D. (2004) Foundations for Research. Methods of Inquiry in Education and The Social Sciences. Lawrence Erlbaum Associates Publishers, pp. 1449.
- Dillon, M. (2014) Introduction to Sociological Theory. Theories, Concepts, and Their Applicability to the Twenty-First Century. John Wiley Blackwell & Sons, Inc. 2nd Edition, pp. 1-587.
- Dosil, J. (Edt.) (2006) The Sport Psychologist’s Handbook. A Guide for Sport-Specific Performance Enhancement. John Wiley & Sons, Ltd., pp. 1-736.
- Earley, P. C. & Ang, S. (2003) Cultural Intelligence: Individual Interactions Across Cultures. Stanford University Press, pp. 1-379.
- Edmondson, A. C. (2019) The Fearless Organization. John Wiley & Sons Inc., pp.1-256.
- Ekici, M. ve Fedakâr, P. (2014) Gelenek, Aktarma, Dönüşüm ve Kültür Endüstrisi Bağlamında Nazar ve Nazar Boncuğu. Milli Folklor, 26, 101, ss. 40-50.
- Glassman, W. E. & Hadad, M. (2016) Approaches to Psychology. The McGraw-Hill Education, Kindle Edition, 6th Edition, pp. 1-536.
- Goleman, D. (1998) Working with Emotional Intelligence. Bantam Publish.
- Hofstede, G. (1984) Cultural Dimensions in Management and Planning. Asia Pacific Journal of Management, pp. 81-99.
- Hofstede, G. (2001) Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations across Nations. Sage Publications.
- Huppert, F. A. (2009) Psychological Well-Being: Evidence Regarding Its Causes and Consequences. Applied Psychology: Health and Well-Being, 1 (2), pp. 137-164.
- Insko, C. A. (1967) Theories of Attitude Change. Appleton-Century-Crofts. Meredith Publish Company, pp. 1-371.
- İslamoğlu, G. (editör) (2010) Kurumlarda İyilik de Var. Nobel Yayın Dağıtım.
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 6331 (2012). www.mevzuat.gov.tr, ss. 1-24.
- Kahneman, D. (2017) Hızlı ve Yavaş Düşünme. Varlık Yayınları, 7. Baskı, ss. 1-568. Çevirmen: Filiz Deniztekin ve Osman Ç. Deniztekin.
- Kalafatoğlu, Y & Turgut, T. (2015) Farkındalık Kavramının Karar Verme Sürecine Etkisi. 3. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Kitabı, ss. 280-283.
- Kalafatoğlu, Y. ve Turgut, T. (2017) Another Benefit of Mindfulness: Ethical Behavior. International Journal of Social Sciences and Education Research, ISSER, 3(3), pp. 772
- Messier, W. F., Glover, S. M. & Prawitt, D. F. (2016) Auditing & Assurance Services. A Systematic Approach. McGraw-Hill Higher Education. 10th Edition, pp. 1-832.
- Navarro, J. & Karlins, M. (2018). Beden Dili. Alfa Yayıncılık, ss. 1-300.
- Porges, S. W. (2011) The Polyvagal Theory: Neurophysiological Foundations of Emotions, Attachment, Communication, and Self-Regulation. WW Norton & Company.
- Pugliesi, K. (1999) The Consequences of Emotional Labor: Effects on Work Stress, Job Satisfaction, and Well-Being. Motivation and Emotion, 23 (2), pp.125-154.
- Romero, E. T. & Cruthirds, K. W. (2006) The Use of Humor in the Workplace. Academy of Management Perspectives, 20 (2), pp. 58-69.
- Rotter, J. B. (1990) Internal vs. External Control of Reinforcement: A Case History of a Variable. American Psychologist, 45, pp. 489-493.
- Smithsonian (2012) Fashion. The Definite History of Costume and Style. Doring Kindersley Publishers, pp. 1-480.
- Tekarslan, E., Kılınç, T., Şencan, H. ve Baysal, A. C. (2000) Davranışın Sosyal Psikolojisi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları, 278, ss. 1-338.
- Triandis, H. C. (1996) The Psychological Measurement of Cultural Syndromes. American Psychologist, 51 (4), pp. 407-415.
- Turgut, T. (2010) Çalışmaya Tutkunluk. Kurumlarda İyilik de Var. Editör: Güler İslamoğlu. Nobel Yayın Dağıtım, ss. 1-250.
