Author :
Abstract
Giriş Tüm sağlık çalışanları gibi YYBÜ hemşireleri de fiziksel çalışma ortamı, vardiyalı çalışma, rol belirsizliği ve çatışması, aşırı iş yükü, ücretin yetersiz olması gibi pek çok nedene bağlı iş stresi yaşayabilmektedir. Materyal ve Metot Araştırma YYBÜ hemşirelerinin iş stresi düzeyleri ve faktörlerinin belirlenmesi amacıyla, 68 hemşire ile tanımlayıcı kesitsel tipte yapılmıştır. Veriler anket formu ve Algılanan İş Stresi Ölçeği (AİS) ile toplanmıştır. Değerlendirmede sayı, ortama, yüzde, Kruskal Wallis ve Wilcoxon test analizleri kullanılmıştır. Anlamlılık değeri p<0.05 kabul edilmiştir. Bulgular Meslektaş ve hekimler ile iletişim problemi yaşama, ücret yetersizliği, yapılan işin değersiz, önemsiz görülmesi, çalışma ortamına ait nedenler başlıca iş stresörleridir. Medeni durum, çocuk sahibi olma, nöbetli çalışma, bir gecede bakılan ortalama hasta sayısı ve YYBÜ’de çalışma memnuniyet ile Algılanan İş Stresi Ölçeği puanı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark vardır (p<0.05). Sonuç Hemşireler iletişim, mesleksel ve çalışma ortamı ile ilgili nedenlerle iş stresi yaşadığı belirlenmiştir. Daha büyük gruplar ile çalışmalar yapılması, YYBÜ stresörlerinin azaltılması için önlemler alınması önerilebilir.
Keywords
Abstract
Introduction Like all health workers, NICU nurses can experience many work-related stresses such as physical work environment, shift work, role ambiguity and conflict, excessive workload, insufficient wages. Material and Methot The study was conducted with a descriptive cross-sectional type with 68 nurses in order to determine the levels and factors of work stress of the NICU nurses. The data were collected by a questionnaire and the Perceived Stress Scale (AIS). Number, averages, percentages, Kruskal Wallis and Wilcoxon test analyzes were used statistical analyses. Significance value was accepted as p <0.05. Result Communication problems with colleagues and physicians, inadequacy of pay, causes of work environment are the main stressors. There was a statistically significant difference between marital status, having children, shift work, the average number of patients care in one night, and the Job Satisfaction Perceived Stress Scale score (p <0.05). Conclusion Nurses were found to have work stress due to communication, occupational and working environment. Working with larger groups, it may be advisable to take precautions to reduce for NICU stressors.
