Author :
Abstract
Bir işçinin çalışmasının karşılığında ücret hakkına tam ve zamanında ulaşması, kendisi ve ailesinin geçimini sağlaması ve ihtiyaçlarını karşılayabilmesi bakımından hayati önem taşımaktadır. Bu kapsamda, olumsuz ekonomik şartlar dolayısıyla işçilerin ücret ve diğer menfaatlerine ilişkin haklarının korunması, ulusal ve uluslararası nitelikte birçok düzenlemeye konu olmuştur. Ülkemizde, ekonomik kriz gibi nedenlerle işletmelerin maddi bakımdan zor duruma düşmeleri ve çalışanlarının ücret alacaklarını ödeyemeyecek duruma gelmeleri sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Bu bağlamda, yasa koyucu ücret garanti fonu düzenlemesi ile çoğu zaman işçilerin tek gelir kaynağı olan ücret alacaklarına ilişkin olarak, belli koşullar çerçevesinde bir koruma ve güvence sistemi sağlamayı hedeflemiştir. Bu makalede ücret garanti fonu sisteminin yasal dayanakları, bu dayanaklar bağlamında kapsamı ve yararlanma koşullarına değinilmiş ve konuya ilişkin bir değerlendirme yapılmıştır.
Keywords
Abstract
In the face of the work of a worker, full and timely access to wages is crucial in ensuring the livelihood of both himself and his family and meeting their needs. In this context, the protection of right sand remunerations of workers due to adverse economic conditions has been subject to many national and international regulations. In ourcountry, it is often the case that enterprises fall into a difficult situation due to financial crisis and the employees can not pay their remuneration. In this context, the legislator has aimed to provide a system of protection and assurance under certain conditions as regards the payment of wages, which is often the sole source of income for workers. In this article, the legal basis of the wage guarantee system, the scope and conditions of benefiting in the context of these bases are mentioned and an evaluation is made on the subject.
