Author :
Abstract
İş dünyasında son yıllarda yaşanan yoğun rekabet, küçülen pazar payları, artan maliyetler ve küreselleşme olgusu şirketleri önemli sorunlarla karşı karşıya bırakmıştır. Şirketler varlıklarını sürdürebilmek için organizasyonel değişikliklere ve çeşitli uygulamalara yönelmiştir. Bu değişiklik ve uygulamalar çalışanların iş güvencesi garantisini önemli ölçüde ortadan kaldırmıştır. Bu durum çalışanları, şirketleri ve toplumu birçok yönü ile etkilemiştir. Bu çalışma ile iş güvencesizliğinin yaşam doyumuna etkisinin ve bu iki değişken arasındaki ilişkinin özel sağlık kuruluşu çalışanları açısından ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırma, Ağustos 2017 – Eylül 2017 arasında İstanbul, Düzce ve Samsun illerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler bu illerde faaliyet gösteren özel sağlık kuruluşlarında çalışan personelden toplanmıştır. Veri toplamak için anket yöntemi kullanılmış olup; 135 anket formu toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda iş güvencesizliği algısı ile yaşam doyumu arasında istatistiksel olarak anlamlı, negatif yönlü ve orta düzeyde ilişki olduğu; ayrıca iş güvencesizliği algısının yaşam doyumunu negatif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. İş güvencesizliği algısının çalışanlara, sağlık kuruluşlarına ve topluma olan etkileri dikkate alındığında, sağlık kurumları yöneticilerinin iş güvencesizliğine karşı bazı tedbirler alması ve çeşitli uygulamaları gerçekleştirilmesi önerilmektedir.
Keywords
Abstract
Increasing competition, decreasing market shares, increasing costs, and the recent trend of globalization in the business environment have forced companies to deal with important issues. Companies tend to introduce organizational changes and other organizational implementations in order to survive. However, these implementations have removed the job security of employees, and have affected employees, companies, and society in many different ways as well. In this study, it is aimed to reveal the relationship between job insecurity and life satisfaction in the context of private healthcare employees. The study was performed between August 2017 and September 2017 in the cities of Istanbul, Duzce, and Samsun, and the data were collected from employees working in private healthcare organizations operating in these cities. Survey methogolody was used to collect data, and 135 questionnaire forms in total were collected. According to the statistical analyses performed, it was seen that there is a statistically significant medium negative correlation between job insecurity and life satisfaction. Moreover, it was also found that job insecurity affects life satisfaction in a negative way as well. When the effects of job insecurity on employees, healthcare organizations, and society are taken into account, it is highly recommended that healthcare organizations’ managers should take certain steps and initiate numerous implications in order to prevent the negative outcomes of job insecurity.
