LİZBON STRATEJİSİNDEN AVRUPA 2020 STRATEJİSİNE AVRUPA BİRLİĞİ’NİN TOPLUMSAL CİNSİYET POLİTİKALARI NEREDE DURUYOR?
Author :
Abstract
Avrupa Birliği’nin 2000 yılı Lizbon Stratejisi hedefleri arasında Avrupa’yı dünyanın en rekabetçi, dinamik, bilgi temelli ekonomisi yapmak vardır. Daha iyi istihdam politikalarını ve sosyal uyumu içeren Lizbon Stratejisi ile 2010 yılına kadar Birlik açısından sürdürülebilir büyümenin gerçekleşmesi hedeflenmiştir. Lizbon Stratejisi’nin yerini alan Avrupa 2020 Stratejisi ise, Birliğin akıllı, sürdürülebilir ve kapsayıcı büyüme önceliklerini içerecek şekilde istihdam da dahil olmak üzere eğitim, AR-Ge, sosyal içerme, enerji ve iklim konularını içeren ve birbirini destekleyen hedeflere dayanmaktadır. Ekonomik ve sosyal uyumu gerçekleştirerek, yüksek istihdam ve verimlilik sağlamak temel amaçlar arasındadır. Avrupa Birliği’nin özellikle ekonomik ve sosyal anlamda onar yıllık politikalarını belirleyen Lizbon ve Avrupa 2020 Stratejileri, Birliğin toplumsal cinsiyet eşitliği politikaları alanında nasıl bir yaklaşım benimsediğini ortaya koyması açısından da önemlidir. Çünkü toplumsal cinsiyet eşitliği Birlik açısından sürdürülebilir büyüme, rekabet edilebilirlik, istihdam ve sosyal dışlanmayla mücadelede belirlediği hedeflere ulaşmak için gerekli bir önkoşuldur. 2020 yılında Avrupa’da kadın istihdamını %75’lere ulaştırma hedefi sosyal içerme politikalarıyla desteklenerek, üye ülkelerden bu hedefe uygun programlar geliştirmeleri beklenmektedir. Bu çalışmanın amacı hem Lizbon Stratejisi hem de Avrupa 2020 Stratejisi’nin hedefleri arasında yer alan kadın istihdamını artırmaya yönelik hedeflerin, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında hangi amaç, yöntem ve politikaları kapsadığını tartışmak ve Avrupa Birliği’nin bu konuda yaklaşımını güncel uygulamalarla birlikte değerlendirmektir. Birliğe üye ülkelerden seçilen örnekler ve aday ülke Türkiye’nin toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarına yönelik düzenlemeleri bu kapsamda incelenecektir.
Keywords
Abstract
Among the goals of 2000 Lisbon Strategy of Europe is making it the most competitive and dynamic knowledge based economy. With the Lisbon Strategy, which included better employment policies and social inclusion, the goal was to implement sustainable growth for the Union. Europe 2020 Strategy, which succeeded Lisbon Strategy, is based upon goals that include issues like education, R&D, social inclusion, energy and climate all of which also support each other; as well as employment; to the means that contain the Union’s smart, sustainable, and inclusive growth. Ensuring high employment and productivity through implementing economic and social adaptation is among the main goals. Lisbon and Europe 2020 Strategies, each of which determine especially the next decades of European Union’s economic and social policies, are also significant to demonstrate the sort of attitude the Union adopts in the area of gender equality policies. Because gender equality is a prerequisite of the Union in order for it to reach its goals in sustainable growth, competitiveness, employment and its struggle against social exclusion. Supporting women’s employment target of 75% with social inclusion policies, the member states are expected to carry out programmes suitable for this target. The aim of this paper is to discuss which aims, methods and policies to ensure gender equality are included in the targets to increase women’s employment that are goals of both Lisbon Strategy and Europe 2020 Strategy. The regulations of the sample states chosen from the members of the Union and of candidate Turkey regarding the gender equality policies will be studied within this framework.
