Author :
Abstract
Çalışanların kurumlarını eşsiz ve özel görürken abartıya kaçarak, örgütü sınırsız güç sahibi olarak yorumlamaları şeklinde tanımlanan örgütsel narsisizm algısı, olumlu şekilde yönlendirilmediği sürece verimlilik azaltıcı olarak değerlendirilmektedir. Çalışanın kurumunu lider olarak görmesi, tanıtma arzusunda olması, böbürlenmesi, hayranlık duyulmasını istemesi ve tüm bunları sergilemesi şeklinde görülen örgütsel narsisizmin, kişisel özelliklerden etkilenebileceği düşünülmektedir. Bu nedenle araştırmanın amacı, sağlık çalışanlarında örgütsel narsizm ve kişilik ilişkisini belirlemek olarak kurgulanmıştır. Örgütsel narsisizm ile kişilik arasındaki ilişkiye değinen araştırma sayısının oldukça kısıtlı olması, araştırmaya önem kazandırmaktadır. 130 özel hastane çalışanıyla gerçekleşen ankette, örgütsel narsisizm algısı için 34 ifade (Hamedoğlu ve Potas, 2012), kişilik için 10 ifade (Gosling vd., 2003) ve demografik faktörler için 6 ifade yer almaktadır. Korelasyon analizine göre, kişiliğin alt boyutlarından “sorumluluk” ile örgütsel narsizmin alt boyutlarından “sergileme” arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir (r:0,245; p:0,001). Ayrıca örneklem kapsamında kadınların (n:64), erkeklere (n:66) göre daha fazla örgütsel narsisizm algısına sahip oldukları belirlenmiştir (F: 4,372; p: 0,03).
Keywords
Abstract
The perception of organizational narcissism which is determined as an explication about limitless organizational power while seeing the organizations are unique and special by the employees is evaluated as productivity decreasing unless it is directed positively. It is believed that organizational narcissism which is seen about employees’ perceptions of leadership, the desire of promoting, basting, admiration and advertising may be influenced by personal characteristics. For this reason, the aim of the research is to determine the relationship between organizational narcissism and personality in health workers. The fact that the number of studies on the relationship between organizational narcissism and personality is very limited does give importance to research. 34 items for organizational narcissism (Hamedoğlu and Potas, 2012), 10 items for personality (Gosling et al., 2003), and 6 items for demographic factors take part in the survey which is made by the 130 private hospital employees. According to the correlation analysis, a positive and significant relationship is found between “responsibility” as a sub-dimension of personality and “exhibition” as a sub-dimension of organizational narcissism (r: 0,245, p: 0,001). It is also analyzed that women (n: 64) have more level of organizational narcissism means than men within the sample (F: 4,372; p: 0,03).
