PİYASALAR YÖNETİM KURULLARINDAKİ DEMOGRAFİK ÇEŞİTLİLİĞİ FİYATLIYOR MU? GELİŞMEKTE OLAN BİR PİYASA ÖRNEĞİ
Author :
Abstract
Bu çalışmada, 2012 ve 2014 yılları arasında Borsa İstanbul’da işlem görmekte olan firmaların yönetim kurullarına yapılan üye atamalarına ve yönetim kurullarından üye ayrılıklarına piyasanın vermiş olduğu tepkinin yönetim kurulu üyelerinin demografik özelliklerine bağlı olarak değişip değişmediği, incelenmiştir. Bulgular Türkiye’deki piyasa katılımcılarının, yönetim kurulu üyelerinin cinsiyetlerine ve milliyetlerine değer vermediklerini, söz konusu üyelerin yaşlarına ise değer verdiklerini ortaya koymaktadır. Yönetim kurulu üyelerinin yaşları açısından bakıldığında, nispeten daha yaşlı üyeler yönetim kurullarından ayrıldıkları zaman istatistiksel olarak belirgin negatif piyasa tepkisi gözlenmektedir.
Keywords
Abstract
In this study, we investigate the market reaction to the appointments/departures of directors from various demographic backgrounds to/from the boards of public firms listed at the Borsa Istanbul between 2012 and 2014, via a unique hand-collected dataset. Our findings suggest that investors in Turkish capital markets do not appear to value the gender or nationality of members of board of directors. However, they appear to value the age of directors. When relatively older directors leave the boards of public firms, significant negative market reaction is observed.
