Author:
Abstract
Küreselleşmeyle birlikte ortaya çıkan sosyal, kültürel ve politik alanlardaki büyük değişimler ve gelişmeler, işletmelerin daha dinamik ve proaktif olmalarına neden olmuştur. Söz konusu değişimin hayata geçirilmesinde ve sağlıklı yürütülmesinde insan ve onun işyerinde sergilediği performans son derece önemlidir. Değişim yönetimi ise değişimi doğru tahmin edip, doğru zamanda ve doğru kaynaklarla organize olmak ve buna uygun sistemler geliştirip hayata geçirmek suretiyle, etkinliği ve verimliliği arttırma yönündeki çabalar olarak tanımlanmaktadır. Değişim yönetimi işletmeler açısında son derece önemli ve bir o kadar uygulanması zor bir süreçtir. Çalışanlar işletmelerdeki yaşanan değişimlere karşı bazen olumlu bazen olumsuz tepkiler vermektedirler. Bu durum işletmelerdeki değişimlerin onların performansları üzerinde etkilerinin olduğunu göstermektedir. Bu çalışma, İmalat sektöründe çalışanların değişim yönetimi algıları ve bu algılarının onların performansı üzerindeki etkisini ortaya koymak amaçlı yapılmıştır. Bu amaçla Konya ili Beyşehir ilçesinde faaliyetini sürdüren tekstil ve ayakkabı üreten bir fabrikada çalışanlar üzerinde anket yapılmıştır. Ankete katılan çalışanların belirlenmesinde basit tesadüfi yöntem uygulanmış ve araştırmaya katılım gönüllülük esasına göre yapılmıştır. Örneklem kapsamına alınan ve 150 kişinin görev yaptığı fabrikada 100 çalışana anket uygulanmıştır. Araştırmadan elde edilen bilgiler, SPSS programında analiz edilerek elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre değişime ve değişim yönetimine olumlu bakan çalışanların performanslarının da bundan olumlu etkilendiği saptanmıştır.
Keywords
Abstract
Major changes and developments in social, cultural and political areas because of globalization have led to businesses becoming more dynamic and proactive. To put into practice these changes and developments, the performance and contribution of the employee is crucial. Change management is defined as efforts to improve efficiency and productivity by accurately guessing the change, organizing it at the right time and with the right resources, and developing appropriate systems and thinking about it. Change management is extremely important for businesses and also very difficult process to put into practice. Employees sometimes respond positively and sometimes negatively to changes and developments. This indicates that changes in the business have an impact on their performance. This study is aimed at revealing the perception of change manage ment in the manufacturing sector and the effect of these perceptions on their performance. For this purpose, a survey was conducted on the employees working in a textile and footwear manufacturing factory in Beyşehir, Konya. The survey is carried out on a voluntary basis and within the scope of simple random sampling. In this factory which have 150 employees the survey was conducted on 100 employees. The information obtained from the research was analyzed in the SPSS program and the findings obtained were evaluated. According to the results of the research, the performance of employees who are positive towards change and change management is also positively affected.