ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARINDA İŞ YERİ ARKADAŞLIĞININ İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİLERİ
Author:
Abstract
Araştırmanın amacı; iş yerinde, günlük faaliyetleri esnasında sürekli insanlarla iletişim halinde olan akademik ve idari personelin iş yeri arkadaşlıklarının, iş tatminleri ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi saptamaya çalışmaktır. Mehmet Akif Ersoy ve Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi’nde görev yapan akademik ve idari personelden oluşan örneklemden anket yöntemiyle veri toplanmış ve değerlendirilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre iş arkadaşlarından duyulan tatminin iş tatmini üzerindeki olumlu etkisi ve iş tatminin işten ayrılma niyeti üzerindeki olumlu etkisi önemli düzeydedir. İş arkadaşlarından duyulan tatmini güçlü düzeyde açıklayan değişken ise iş arkadaşlarından alınan destektir. Bu sonuçlar bağlamında işyerindeki arkadaşlığın olumlu ve önemli etkisi bu araştırma ile ortaya konmaktadır
Keywords
Abstract
This research aims to investigate the effects of workplace friendship on job satisfaction and turnover intention of academic and administrative staff who are constantly communicating with people during their daily operations at work. The samples are collected from academic and administrative staff who works in Mehmet Akif Ersoy University and Muğla Sıtkı Koçman University by using questionnaire method and evaluated. According to the findings of this research, there is a significant positive effect of the satisfaction derived from workplace friends on job satisfaction and turnover intention. The variable that explains strongly the satisfaction derived from workplace friends is the support received from workplace friends. In the context of these results, this research reveals the positive and significant effect of workplace friendship.