Author :
Abstract
Örgütsel sessizlik, çalışanların çalışma ortamlarında karşılaştıkları herhangi bir konu ya da sorun karşısında belli etmenlerden ötürü sessiz kalmalarıdır. Bu sessizlik korkudan olabildiği gibi, itaatten de kaynaklı olmaktadır. Sessizlik bir tepki göstergesi olarak da kabul edilmektedir. Kavram olarak örgütsel sessizlik son yıllarda sıklıkla gündeme gelmektedir. Önlem alınmadığı zaman olumsuzluklara neden olabilecek bir durumdur. Yöneticiler örgütsel sessizlik nedenlerini araştırmalı, ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları planlamalı ve uygulamalıdır. Bu çalışmada örgütsel sessizliğin tanımı yapılmış, tarihi incelenmiş, nedenleri üzerinde durulmuş, sonuçları incelenmiştir. Şimdiye kadar bu konu ile ilgili yapılan çalışmalar ışığında yapılan bu çalışma, bundan sonraki çalışmalara da ışık olabilir.
Keywords
Abstract
Organisational silence is the silence of employees in the face of any issue or problem they face in their work environment due to certain factors. This silence may be due to fear or obedience. Silence is also accepted as a reaction indicator. As a concept, organisational silence has been frequently brought up in recent years. It is a situation that can cause negativity when no precautions are taken. Managers should investigate the causes of organisational silence and plan and implement the necessary work to eliminate it. In this study, the definition of organisational silence is made, its history is examined, its causes are focused on, and its results are examined. This study, which has been conducted in the light of the studies on this subject so far, may shed light on future studies.
