Author :
Abstract
Denizcilik sektörü, cam tavan sendromunun belirgin şekilde gözlemlendiği iş kollarından biridir. Bu durumun başlıca nedenleri arasında, sektörün geleneksel olarak erkek egemen yapıya sahip olması, işin fiziksel zorlukları ve kadın çalışanların aile sorumlulukları gibi faktörler yer almaktadır. Bu çalışma, denizcilik sektöründe cam tavan sendromuna yol açan unsurları belirlemeyi ve bu sendromun çalışanların işe adanmışlık düzeylerine etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Aynı zamanda, kadın çalışanların iş yaşamında daha etkin olmalarını sağlamak adına farkındalık oluşturmayı hedeflemektedir. Veri toplama süreci, Marmara Bölgesi’ndeki liman çalışanlarına uygulanan anketler aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Toplamda 310 çalışandan elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulguları, cam tavan sendromunun alt boyutlarından biri olan "çoklu rol üstlenme" ve "informal iletişim ağları" gibi faktörlerin, çalışanların işe adanmışlık düzeyleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca sonuçlar medeni durum ve çocuk sahibi olma gibi demografik değişkenler ile cam tavan algısı ve işe adanmışlık arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar olduğunu göstermektedir. Bu bulgular, örgütsel faktörlerin ve bireysel demografik özelliklerin kadın çalışanların cam tavan algısını ve işe adanmışlık düzeylerini etkilediğini göstermektedir.
Keywords
Abstract
The maritime sector is one of the industries where the glass ceiling syndrome is prominently observed. The primary reasons for this include the sector's traditionally male-dominated structure, the physical demands of the work, and the challenges women face in balancing family responsibilities. This study aims to identify the factors contributing to the glass ceiling syndrome in the maritime sector and to investigate the impact of this syndrome on employees' levels of job commitment. It also seeks to raise awareness to help women employees become more effective in their professional lives. The data collection process was conducted through surveys administered to port employees in the Marmara Region. Data from a total of 310 employees were analyzed using the SPSS program. The findings indicate that certain dimensions of the glass ceiling syndrome, such as "assuming multiple roles" and "informal communication networks," have a significant effect on employees' levels of job commitment. Furthermore, the results show statistically significant differences between demographic variables such as marital status and having children, and perceptions of the glass ceiling and job commitment. These findings suggest that organizational factors and individual demographic characteristics influence women employees' perceptions of the glass ceiling and their levels of job commitment.
