YÜKSEK PERFORMANSLI İKY UYGULAMALARI, PROKRASTİNASYON (İŞ ERTELEME DAVRANIŞI) VE İŞ STRESİ İLİŞKİLERİ
Author:
Abstract
Bu araştırmanın amacı yüksek performanslı insan kaynakları uygulamaları (YPİKYU), prokrastinasyon (iş erteleme davranışı) ve iş stresi arasındaki ilişkileri incelemek ve ayrıca prokrastinasyonun iş stresi üzerine etkisini belirlemektir. Bu amaçlarla Konya ilinde çalışmakta olan 209 büro çalışanına uygulanan anketlerden elde edilen veriler SPSS programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Analizlerde merkezi eğilim ölçüleri ve tanımlayıcı istatistiklerden yararlanılmış, değişkenler arası ilişkileri belirlemeye yönelik korelasyon analizinden, etkiyi ölçmek için ise regresyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırmanın bulguları sonucunda, YPİKYU’ nın prokrastinasyon ve iş stresi arasında anlamlı ilişkilere sahip olmadığı, araştırmanın bir diğer amacı olan, prokrastinasyonun iş stresi üzerine ise istatistiksel açıdan anlamlı etkisi olduğu saptanmıştır.
Keywords
Abstract
The purpose of this research is to examine the relationship between high performance human resource practices (HPHRP), prokrastination (job postponement behavior) and job stress, and also to determine the effect of prochrastination on work stress. For these purposes, the data obtained from the questionnaires applied to 209 office workers working in Konya were analyzed through the SPSS program. In the analyzes, central tendency measures and descriptive statistics were used, correlation analysis was used to determine interrelationships between variables, and regression analysis was used to measure effectiveness. As a result of the research, it was determined that HPHRP had no significant relationship between procrastination and job stress, and the other aim of the study was statistically significant effect of prokrastination on job stress.