KİŞİLİK İLE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN KİŞİLİĞİN İŞE YÖNELİK ÖZELLİKLERİ BAĞLAMINDA İNCELENMESİ
Author:
Abstract
Bu çalışmanın amacı kişilik ile iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Kişiliğin incelenmesinde Hogan Kişilik Envanterinde yer alan “kişiliğin işe yönelik boyutları” esas alınmış, bu çerçevede altı mesleki boyutla iş tatmini arasındaki ilişkinin varlığı ve yönü incelenerek ilişkilerin hangi boyut/boyutlar üzerinde yoğunlaştığı sorusuna cevap bulunmaya çalışılmıştır. Analizler iki ticarî bankada çalışan 124 personelden anket yöntemiyle elde edilen verilerle yapılmıştır. Verileri elde etmek için Hogan Kişilik Ölçeği ile Minnesota İş Tatmin Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma verilerinin istatistik analizleri için SPSS programı kullanılmış, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonunda mesleki boyutlardan yalnızca güvenirlik ile iş tatmini arasında ilişki saptanmıştır.
Keywords
Abstract
Aim of this research is to investigate the relations between personality and job satisfaction. Personality perspective based on “Occupational Dimensions” of Hogan Personal Inventory. Presence and way of relations between six occupational dimensions and job satisfaction are questioned in order to find out “in which dimensions have strong relation?” Analyses made according to data collected from 124 personal of two commercial banks. In order to obtain data Hogan Personal Inventory and Minnesota Job Satisfaction Questionnaire are used. For the statistical analyses SPPS program used and correlation and regression analyses applied. Results show that only reliability dimension of personality has relation with job satisfaction.